为深化公司内部人事制度改革，加强干部队伍建设，建立科学规范的选人、用人机制，路桥集团决定对部分中层管理岗位实施内部公开竞聘。
12月10日上午，路桥集团召开中层管理人员公开竞聘演讲答辩会。8名竞聘者经过个人报名、资格审查等程序，采取线上和线下相结合的方式，从基本情况入手，由岗位分析延伸，客观阐述对竞聘岗位的认识和自己的优势，从勤勉奉献出发，积极分享工作思路和设想，并现场回答主考官提出问题。随后，7名评委分别对竞聘者的演讲答辩和综合能力进行评价打分。
此次竞聘涌现出一批想干事、能干事的年轻同志，为路桥集团经营管理增添了新鲜血液，为企业更好更快的发展提供了新的动力。